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派遣知识

一个靠谱的劳务派遣公司资质都有哪些?
劳务派遣公司正不正规首先你要看他的资质手续,有了手续才能保证你的合法权益
2019-3-9 18:26
劳务派遣的四种利弊分析几观念
(一)用工单位利弊观 从用工单位的角度看,劳务派遣的一些好处是很明显的。因为用工单位在劳务深遣中有指挥管理的权利,却没有劳动合同管理上的义务:(1)用工单位不必招聘,自然节省招聘费用;(2)用L.单位减少了用人计 ...
2018-6-23 12:28
问题意识:为什么提出劳务派遣利弊观
为什么提出劳务派遣利弊观学界对劳务派遣是有争议的。有人总结了劳动者选择劳务派遣的十大不利,用人单位选择劳务派遣的十大理由,政府“误读”劳务派遣的十大理由。①理论上的不断争议伴随着劳务派遣的不断立法。从 ...
2018-6-23 11:53
关于医疗保险中断缴纳的后续补缴手续
近几日,有很多派遣工来到劳联集团青岛总公司询问自己的社保由于各种原因中断,并没有进行按时的连续缴纳,有的中断时间甚至超过了3个月,不知道自己的医疗保险以及其他福利待遇能否通过补缴变回正常。就这几个问题, ...
2015-12-1 21:55
劳务派遣对用工单位的好处
劳务派遣公司称为用人单位 企业称为用工单位 劳务派遣队用工单位有什么好处呢?   一、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷 (无固定期限劳动合同) 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派 ...
2011-12-11 20:21
劳务派遣工资发放的方法及流程
 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务派遣工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个 ...
2011-7-8 10:31
2011最新劳务派遣合同范本
2011劳务派遣合同范本.doc点击就可以下载 劳务人员派遣协议书 目 录 一、合作事项 二、劳务派遣期限与派遣员工岗位 三、双方的权力和义务 四、派遣员工劳动报酬及相关费用的核定与结算 五、派遣员工生活福利 ...
2011-7-8 10:29
劳务派遣合同的签订流程!
 劳务派遣合同签约流程,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣 ...
2011-7-8 10:18
劳务派遣是什么意思?
问:现在很多朋友得知我工作的公司是做劳务派遣的,就会问什么是劳务派遣,劳务派遣是什么意思? 答:用最简单一句话表示 "劳务派遣就是劳务租赁,劳动力租赁" 劳务派遣亦称员工租赁.即用人单位根据工作实际需要 ...
2011-7-8 09:59
劳务派遣和人才派遣的区别
从字面理解.劳务派遣就是普通的工人,指劳动力,农民工,临时工,普工,车间操作工人,一般被派送到工厂上班的工人.而人才派遣却是指有一些学历和专业技能的人才. 具有专门的职称的人 比如:电子商务人才,网络工程师 ...
2011-6-6 14:27
提升派遣员工凝聚力 可以很好的减少员工流失率
目前我国通过劳务派遣实现就业的人数大约在300到600万人之间;考虑到国内低素质劳动力较为巨大,以及非正规就业成本相对较低的情况,劳务派遣的就业潜力远高于其他国家,预计可达到1000万人左右,劳务派遣已成为我国 ...
2011-6-5 12:13
劳务派遣制员工的绩效考核方法和绩效评价的具体内容
由于劳务派遣用工的特殊性,对派遣制员工的管理一直是企业人力资源部的难题之一。许多公司对派遣员工管理的失败,一个很重要的原因就是忽视了劳务派遣制员工的特殊性,没有对员工的绩效进行有效地管理和评价,没有在 ...
2011-6-5 10:32
劳务派遣经典个案 建筑公司
张某—某建筑公司—农民工整建制队伍 案情:农民工张某在某建筑公司打工近16年,2004年6月公司让其待岗后一直未安排工作,未给付任何补偿和未缴纳三险。张某起诉要求确认其与建筑公司存在劳动关系,并要求为其补缴三 ...
2011-6-4 22:52
劳务派遣经典个案 肯德基
徐某—肯德基—时代桥公司 案情:在肯德基工作了11年的徐某,因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为,徐某与时代桥公司签订了劳动合同 ...
2011-6-4 22:51
知名企业HR看人才派遣业的发展
时至今日,人才派遣正在不断地被更多的HR认知和采纳,一大批在传统人事管理和新兴派遣业务之间游刃有余的新“派”HR应运而生,他们的选择和评判最大限度地决定了派遣业务未来的走向。在上海人才中介行业协会的支持下 ...
2011-6-4 10:23
人才派遣
 人才派遣是一种新型的用工方式,可跨地区、跨行业进行;用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规人力资源派遣服务机构,派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后,实际用人单位与人才派遣组织签订《人才派遣合 ...
2011-6-3 22:22
劳务派遣单位的权利和义务
 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等 ...
2011-6-3 22:10
劳务派遣对促进就业起到的4个作用
劳务派遣对促进就业起到的4个作用
 劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:   1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国 ...
2011-6-3 21:50
劳务派遣制对企业的优势
劳务派遣制对企业的优势
 一、降低用人成本支出   用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综 ...
2011-6-3 21:41
劳务派遣的产生背景
劳务派遣的产生背景
 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决 ...
2011-6-3 21:27
劳务派遣的介绍及概念
劳务派遣的介绍及概念
劳务派遣的介绍 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要 ...
2011-6-3 21:19
劳务派遣实用指针
劳务派遣实用指针
 劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:     1.建立起新型的劳动关系,有助于 ...
2011-6-3 21:17
劳务派遣的10种派遣形式
劳务派遣的10种派遣形式
 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣结构示意图:      劳务派遣的具体形式有以下几种:完全派 ...
2011-6-3 20:59
劳务派遣四大原则
 劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。   劳务派遣公司经营服务四大基本原则: 雇员租赁原则  劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的 ...
2011-6-3 20:55
举例说明:劳务派遣工的社保转移接续方法
举例说明: 赵丽属户口在江宁,工作地点也在江宁,但她的劳动关系却在南京白下区一家劳务派遣公司,现因为特殊原因劳务派遣公司要求解除劳动关系,需要从下个月开始自己交社保,可是社保部门有规定:自己交社保金只 ...
2011-6-3 14:54
劳务派遣合同
 劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员 ...
2011-5-25 18:16
劳务派遣协议范本
 劳务派遣协议范本 甲方(劳务派遣单位)  法定代表人:  地址:  开户行:  乙方(实际用工单位)  法定代表人:  地址:  开户行:  乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣,根据《中华人民共和 ...
2011-5-25 17:54
劳动合同法将成为劳务派遣的新起点
 新《劳动合同法》在法律上对劳动力派遣三方的责、权、利加以明确,就使雇用关系清晰化,从而有效地保护劳动者的合法权益。正如易才集团市场总监翟继满先生所说:新《劳动合同法》中对劳务派遣的规定,将有效遏制劳 ...
2011-5-25 17:50
劳务派遣能享受年休待遇吗?
报友136****7890咨询:阿角你好!我想问下劳务派遣能享受年休假待遇吗?   ◆阿角解答:劳动法规定,劳务派遣职工连续工作满12个月以上的,享受年休假;合同期内无工作期间已支付劳动报酬的天数多于应享受年休假天数的 ...
2011-5-25 16:54
劳务派遣处理劳动合同争议
  无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,也称不定期的劳动合同,它不会因期限届满而终止,只有当法定的终止劳动合同条件出现,如劳动者达到法定退休年龄或用人单位关闭、撤销等, ...
2011-5-25 16:49
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劳联国际集团有限公司是一家大型的劳动力提供商,自从面向全国启动加盟连锁模式后,成为了全国第一家人力资源\劳 务派遣(劳动力)外包综合服务商。在各大城市我们都居于市场领先地位。劳联至今在全国的二十一省份已经拥有70余家分 支机构。 因此,企业对于劳动力的灵活性运用、生产力水平的提高以及与人力资源相关的外包服务需求也随之不断增加。为了更好 地满足这些需求,我们提供劳务派遣、(劳动力)外包的全方位服务。 外派服务的员工规模达70000多人,公司现已与全国800多家知名企业合作,其中海信、海尔、六和等世界500强企业22家 。 中国最大的劳务派遣机构劳联集团:劳务输出,劳务派遣,代缴社保,人事外包,劳务中介,劳务外包等 强大的全国连锁体系、合法的劳务派遣资质,明确的劳务派遣业务经营范围,良好的政府 关系背景、诚信的劳务派遣专家、丰富的招工网络,确保劳动力的供应 完善的后勤保障,突发事件处理能力强,适用较低的 社会保险缴费基数,为企业节省大量用工成本,中国劳联集团http://www. 为您提供全方位的服务

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