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问题意识:为什么提出劳务派遣利弊观

2018-6-23 11:53| 发布者: admin| 查看: 230| 评论: 0

摘要: 为什么提出劳务派遣利弊观学界对劳务派遣是有争议的。有人总结了劳动者选择劳务派遣的十大不利,用人单位选择劳务派遣的十大理由,政府“误读”劳务派遣的十大理由。①理论上的不断争议伴随着劳务派遣的不断立法。从 ...
     为什么提出劳务派遣利弊观学界对劳务派遣是有争议的。有人总结了劳动者选择劳务派遣的十大不利,用人单位选择劳务派遣的十大理由,政府“误读”劳务派遣的十大理由。①理论上的不断争议伴随着劳务派遣的不断立法。从2()()7年《劳动合同法》有一节“劳务派遣”,到2008年《劳动合同法实施条例》有一章“劳务派遣特别规定”,再到2012年底《劳动合同法》专门针对劳务派遣修法并明确提出,劳务派遣用工是补充形式。立法者很明确地要限制劳务派遣,却难掩背后的立法争议。可以说.立法者、政府、工会、学者、以及派遣公司、用工单位、被派遣劳动者均对劳务派遣有看法,并试图从不同的角度解读其所认知的劳务派遣。从以“劳务派遣”和“利弊”为题目的15篇论文来看,②2()06年1篇.2008年2篇,2009年1篇,2010年5篇,2012年6篇,不仅在数量上呈明显的递增趋势,而且从内容上看,尤其关注用工单位一方选择劳务派遣的利弊分析,如医院、国企。
从内容上看,尤其关注
注规放供鲜明地反对劳务派遣的帖子,"这些帖子多是普通此外,
在网络中不难发现,此外在现停地方的发量部,生动的感性,令人深你不疑。这说用“争议“和科殊
方动名容在于两个候面,州面的“争议中有一种选施的利弊 观,后面的“利弊分
析”中有种直接的利弊观。

劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督、以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊的用工方式。一种是人力资源分配方式,亦是一种就业形式。

劳务派遣的发展有以下的原因,随着经济社会的快速变迁,越来越多的企业需要重新调整组织,减少层次,连带产生的影响就是集权化的行政管制扁平化。劳动者在某个企业长期工作的观念正在淡化,相应得工作年限也逐渐缩短。企业具有灵活用工的需求。正是企业灵活用工的需求,导致劳务派遣应运而生,劳务派遣既能满足企业对具有专长且临时性的劳动力要求,又能满足求职者对灵活多样的就业方式的需求。劳务派遣作为一种新型的用工模式,通常是指,用公共企业,用工企业根据工作实际需要向劳务派遣公司提出的所需要员工的标准条件和工资福利待遇等事项,劳务派遣公司通过查询自己的劳务库等手段组织合格的人员,再经过筛选,把名单送到用人单位来决定,并由用工单位和劳务派遣公司签订劳动租赁(派遣)协议。实际上劳务派遣是一种招聘单位于使用单位相分离的劳务模式。由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方主体的就业模式,在就业压力日益增大的今天,劳务派遣制度对扩大就业无疑有着非常大的作用。



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