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山东省人力保障厅关于劳务派遣用工新问題的通知

2017-12-20 10:41| 发布者: admin| 查看: 892| 评论: 0

摘要: 各市人力舞響津全保電量局,省直各鄧门(单位) ,各省属企业:为實彻事实. «全国人大常委会关于修改中準入民共和国劳动合国法1.的决定»(以下简称«修改决定»)、 «劳务派遺暂行規定j (a下解« ...

各市人力舞響津全保電量局,省直各鄧门(单位) ,各省属企业:
为實彻事实. «全国人大常委会关于修改<中準入民共和国劳动合国法1.的决定»(以下简称«修改决定»)、 «劳务派遺暂行規定j (a下解«者行规定»)和«山东省劳动合同条例», 保护教派遺劳动者合法权益, 现将规范劳务競道用工的若干具体问题明确如下:
-、关于过渡期内規整用工比例问题
«1暂行能».施行时用工单位使用被派遺.劳动者数量超过用 工基量19等的, 应当在規定施行之日起2年内调整至10%以下。
2年过渡期内,用工单位应当报据«暂行规定»要求制定调整用工方案,明确降低派遭用工比例的计划、措施和期限,并将调整用工方案于2o15年3月1日前报所在地人力资源社会保障行政部门备案 。
用工单位未将«暂行规定»施行前使用的被派造劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遭劳动者。              .
二、 关于合理确定辅助性岗位问题
用工单位要按照«暂行规定»,经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遭用工的辅助性岗位范围, 在单位内公示, 并可以适当的方式征求本单位被派遭劳动者的意见 。
三、关于被派遣劳动者劳动合同期限问题
劳务派遣单位不得与被派遭劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
四、 关于被派造劳动者试用期不符合录用条件问題
劳务派遣单位与被派遭劳动者第一次签订劳动合同时, 在约定的试用期内, 劳务派遭单位可以委話用工单位对被派造劳动者进行考察。 被派道劳动者在试用期内不符合录用条件被用工单位退国的,劳务派造单位可以依据新修订的«劳动合同法»第三十九条规定解除劳动合同 。
五、 关于被派遣劳动者经济补偿支付问题
劳务派遺协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。 劳务派遭协议未就被派遭劳动者的经济补偿作
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出约定或约定不明确,如果出现新修订的«劳动合同法»中应当支付经济补偿的情形, 劳务派造单位应当依照新修订的 «劳动合同法»先行向被派遭劳动者支付经济补偿,劳务派遣单位支付经济补偿后, 可以与用工单位就补偿问题进行协商或者通过法律途径解决。                                                          六、 关于用工単位不规范使用劳务派遣工责任问题
有下列情形之一的,用工单位应当按照新修订的«劳动合同法» 相关规定承担用人单位相应责任:
( 1 )用工单位使用未取得经营劳务派遺业务行政许可单位派遺劳动者的;    .
( 2 )用工单位使用未依法与劳务派造单位订立书面劳动合同或者劳动合同期满后超过一个月未续订劳动合同的被派道劳动者的;
( 3 )用工单位未与劳务派遭单位订立、续订劳务派道协议使用被派遭劳动者的 。
七、关于异地派遺参加社会保险问题
劳务派造单位跨地区派遣劳动者的, 应当在用工单位所在地为被派道劳动者参加社会保 险, 接照用工单位所在地的规定缴纳社会保 险费, 被派道劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
用工单位未按照上述规定缴纳社会保险费, 被派遣劳动者在发生纠纷时要求用工单位承担医疗、 工伤等保险待遇的, 用工单位应当依法先行承担達带责任。 .  八、关于派遣用工与外包用工问题
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用工单位以承説、 外包等.名 义按照劳务派遭用工形式使用劳动者的,按照«暂行規定»处理;用工单位以承批、外包等率义直接使用劳动者的,按照原劳动和社会保障部«关于确立劳动关系有关事项的通知»(劳社部发〔2005〕12号)处理。
九、关于连钱、加盟单位经营劳务派造业务问題
以達鐵、.加通等方式经管劳务;派遺业务的单位f 按照«公司法» 的相关规定承担相应的 材I9 义务责任 。
十、关于劳务派遣单位设立分公司异地备案问題-
·劳务派遺单位跨县(县级市)设立分公司经营劳务派道业务的, 应当书面报告其行政许可机关, 接照管理权限报分支机构所在县:(县级市)入力资採社会保障部门备案。


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