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提高信息化管理水平,约束劳务派遣市场失衡发展

2015-12-4 16:00| 发布者: admin| 查看: 1273| 评论: 0|原作者: 劳联集团|来自: 劳联集团

摘要: 为加强劳联集团网络管理机制,提高互联网规范化的信息水平,约束劳务派遣市场行为,增加集团各方面管理能力,营造公平竞争的良好工作环境,提升劳联劳务派遣业务品牌整体形象,根据董事长纪德力、总经理吴同美安排, ...
    为加强劳联集团网络管理机制,提高互联网规范化的信息水平,约束劳务派遣市场行为,增加集团各方面管理能力,营造公平竞争的良好工作环境,提升劳联劳务派遣业务品牌整体形象,根据董事长纪德力、总经理吴同美安排,经研究制定如下规定:

    一、严禁私自使用“劳联”品牌开展劳务派遣劳务外包人事代理社保代理等业务。所有新签客户,必须按公司规定填写合同编号,由集团总经办48小时内将客户资料,审核录入劳联集团劳务派遣劳务外包人事代理社保代理等门户网站(www.,www.qdhs.net,www.laolian.com.cn)客户资料查询系统,以便供客户查询使用。如果客户在劳联集团门户网站查不到该客户信息,视为私自使用“劳联”品牌。对私自用“劳联”开展劳务派遣、劳务外包、人事代理、社保代理业务的非劳联人员,集团将追究其法律责任和民事赔偿责任。
    二、严禁超范围经营。各公司必须在工商行政管理部门和集团批准的业务范围内开展劳务派遣劳务外包人事代理社保代理业务,严谨私自借用集团名义,开展违法违规业务。对超范围经营的公司,后果自负,集团保留追究其法律责任和民事赔偿责任的权利。

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