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劳联集团实况调研:女性生育问题对工作有多大影响

2015-11-26 21:49| 发布者: admin| 查看: 1186| 评论: 0|原作者: 劳联集团|来自: 劳联集团

摘要: 大部分女性在工作过程中都会担心生育会不会对之后的工作带来不利的影响。今天,劳联集团特派实习生针对青岛劳务派遣公司里的部分女性员工进行了调查研究。通过分析数据我们得到,逾八成的受访者认为,生育会对职业女 ...
   大部分女性在工作过程中都会担心生育会不会对之后的工作带来不利的影响。今天,劳联集团特派实习生针对青岛劳务派遣公司里的部分女性员工进行了调查研究。通过分析数据我们得到,逾八成的受访者认为,生育会对职业女性的事业有影响。其中,32.15%的受访者认为,生育对职业女性的事业“造成重大影响”,“女人不像男人,是做一位好妈妈还是做一位女强人在很多女人看来,两者必舍其一”;另外55.65%的受访者则认为,虽然生育的确会对职业女性的事业产生影响,“但影响不至于很大,具体归为自己是否会合理的分配时间”。12.2%的受访者认为职业女性事业和家庭可以两者兼顾,因此生育对其事业“没什么影响”。

  职业女性在生育后该不该转为全职妈妈呢?劳务派遣对此提问,仅有1.59%的受访者的答案是“应该”,理由是“这样便于更好照顾孩子,而且她自己也不必两头忙而过分劳累”。而47.62%的受访者则认为职业女性在生育后不应该转为全职妈妈,因为全职妈妈环境封闭,很容易和老公失去沟通话题,同时,全职妈妈缺乏经济来源,没有安全感。另外50.79%的受访者则选择了折中的方案,认为“如果有条件,生育头几年应该做全职妈妈,然后再回到职场”。

  调查结果表明,21.43%的受访者认为孩子健康问题是导致职业女性的生育和事业产生冲突的最常见原因,因为“孩子一生病,妈妈只能放下工作去照顾了”。其次,有19.05%的受访者认为孩子的教育问题才是最常见的冲突原因,“接送上下学、辅导功课,都会一定程度影响工作”。排在第三位的引发冲突的原因则是“生育时间问题”,18.25%的受访者认为“如果在事业上升期生孩子,事业难免停滞一两年,会影响升迁”。另外,各有15.87%的受访者选择了“个人情绪问题”和“家庭事务问题”作为最常见的冲突原因,前者是因为“职业女性当妈妈,就像打两份工,情绪难免经常波动”;后者则认为“生育之后家务活倍增,传统来说还是女性操持,对事业肯定有影响”。此外,认为 “家庭经济问题”是导致职业女性的生育和事业产生冲突的最常见原因的受访者最少,仅有9.52%。


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